1、規范個人行為
通過幾天的張家界團建培訓可以規范新員工的個人行為、組織紀律、服從意識。
2、降低人員流動率
企業的培訓越好,越有新員工愿意留下來為企業工作,這使得企業在獲取所需人才的同時,也節省了多次培訓和二次招聘的成本費用。
3、減少新員工適應崗位的時間
為了讓新員工盡快適應工作,從而節省時間,降低工作出錯率,可以安排培訓活動,告訴新員工需要做什么以及公司的規章制度和法規,使公司的效率得到相應的提高。
4、表現出明確的工作特點和組織對個人的期望
公司應告知新員工其職位的工作內容和公司對他的期望,以起到激發其工作熱情的作用。
5、增強企業穩定性
對新員工進行積極有效的入職培訓,可以降低企業的離職率,使新員工對企業產生信任感,愿意為企業的發展做出貢獻。
6、使新員工快速融入企業文化
張家界新員工培養和團建的最終目的是讓他們盡快融入企業,勝任并產生業績,即加速實現個人與企業的協同發展。 |